Образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников Барановичского государственного профессионального лицея машиностроения 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как на наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. Настоящие правила разработаны на основании Типовых правил Министерства образования Республики Беларусь. Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения работниками лицея работы у нанимателя под его руководством и контролем. Правила внутреннего трудового распорядка образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы лицея и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними членов трудового коллектива. Утвержденные правила обязательны как для работников, так и для нанимателей. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица — руководитель учебного заведения: директор лицея, которому законодательством, предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Вопросы, связанные с применением Правил решаются директором лицея в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству. Правила внутреннего трудового распорядка лицея вывешиваются на видном месте. Порядок приема, перевода и увольнения образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка 2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора контракта о работе в лицее в соответствии с законодательством о труде. Прием на работу, перевод и увольнение с работы преподавателей, мастеров производственного обучения, воспитателя, других педагогических работников, рабочих служащих, образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка персонала лицея осуществляется директором, образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка директора — директором по согласованию с управлением образования, а директора — управлением образования. При приеме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель имеет право заключать срочные трудовые договора. Для заключения трудового договора приема на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 2. Документ удостоверяющий личность паспорт, военный билет для уволенных из Вооруженных Силсвидетельство о рождении для лиц в возрасте от14 до 16 летсправку об освобождении для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы ; 2. Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке кроме совместителей ; 2. Направление для отдельных образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка работников, направленных в счет брони в соответствии с законодательством; 2. Заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья для инвалидов. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др. Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства. Работники, поступающие на работу в лицей, обязаны также представить медицинское образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка о предварительном профилактическом наркологическом осмотре согласно перечню категорий профессий и должностей допуск к работе которых осуществляется после осмотра. Работник образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Типовыми правилами. Прием на работу оформляется приказом по лицею, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименование должности профессииа также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием оформлен на работу надлежащим образом. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа распоряжения поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу либо когда работа выполнялась с его ведома. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 2. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям. Ознакомить работника с Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, действующими у нанимателя. Проинструктировать его по вопросам охраны труда технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. На каждого работника лицея ведется личное дело, которое содержит документы предусмотренные «Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников». Личные дела работников лицея хранятся в лицее. После увольнения работника, его личное дело в установленном порядке передается в архив. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий труда системы и размеров заработной платы, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Об образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По соглашению сторон, а так же в случаях, предусмотренных в Коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, администрация лицея обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу зачисление в учебное заведение, переезд в образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка местность переход на пенсию и др. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде Коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст. Тк РБ производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено Коллективным договором соглашением. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации п. Тк РБ допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Основные обязанности работников 3. Работники лицея обязаны: 3. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя. Строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу. Соблюдать установленные соответствующими правилами инструкциями требования к охране труда технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. При работе использовать спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты. Быть внимательными и уважительными к членам коллектива, учащимся их родителям. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка, простой и др. Содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на закрепленной территории лицея. Систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем директором и согласованными с профсоюзным комитетом. Обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, Коллективным и трудовым договорами. Выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц. Создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве необходимо для обеспечения безопасных условий труда ; соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи инвалидов. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасностисвоевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др. Обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка этими средствами. Заключать в установленном порядке Коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов. Соблюдать законодательство о труде, условия, установленные Коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами. Разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников. Обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Осуществлять контроль над соблюдением работниками учебного заведения возложенных на них обязанностей, требований Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка. Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пп. Обеспечивать участие работников в управлении учебным заведением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников. Выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, Коллективного и трудовых договоров. Нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в учебном заведении и участии во внеклассных мероприятиях. Утверждать штатное расписание и устанавливать должностные образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с условиями оплаты труда и образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка пределах фонда заработной платы фонда оплаты труда. Устанавливать работникам учебного заведения по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом, за счет и в пределах средств направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор его заместитель сообщает управление образования Брестского облисполкома. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и Коллективным договором, наниматель исполняет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом. Рабочее время и его использование 5. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. В Барановичском государственном профессиональном лицее машиностроения установлен следующий режим рабочего времени: 5. Для администрации, обслуживающего персонала, лаборантов, работников общежития, библиотеки — шестидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов. Для преподавателей — согласно расписанию уроков в соответствии с тарификацией. Для бухгалтерии — пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов. Для мастеров производственного обучения — шестидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, включая один методический день по графику. Начало рабочего времени: для администрации, служащих, лаборанта, бухгалтерии образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка 8 часов 30 минут; для мастеров — 8 часов; для мастеров ведущих уроки производственного обучения, преподавателей в соответствии с расписанием уроков производственного и теоретического обучения. Для отдельных категорий работников по согласованию с профкомом или в соответствии с Коллективным договором может быть установлен иной режим рабочего времени в соответствии с графиком работы, утвержденным приказом директора. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно — гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы конкретного учебного заведения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставок, предусматривается один день образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительностьвремя начала и окончания ежедневной работы сменычередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднеечем за месяц до введения их в действие. Для работников, у которых установленная законодательством норам рабочего дня или рабочей недели не образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка быть реализована соответственно каждый день или неделю на основании Коллективного договора, а там, где он не заключен, на основании приказа директораможет применяться суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал, полугодие не должна превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и Коллективным договоромможно только с согласия работника по письменному приказу директора. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и нанимателем предоставляется другой день отдыха, либо производится оплата в двойном размере. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Работа в праздничные дни, которые в учреждении объявлены нерабочими, оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада ставки. Директор привлекает на общественных началах и образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка согласия педагогических работников, в том числе и руководителя физвоспитания к дежурству по лицею. Дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Время зимних, а также летних каникул учащихся, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является для последних рабочим временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются к организационной и педагогической работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учебного заведения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений мелкий ремонт, работа на территории учебного заведения и др. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп, а также гарантированный законом минимум педагогической нагрузки. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее, чем на полную ставку. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Разногласия педагогических работников и нанимателя по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы лицея. Отпуска педагогическим работникам лицея предоставляются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников лицея. Предоставление отпуска директору лицея оформляется приказом по управлению образования Брестского облисполкома и приказом по образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка, другим работникам — приказом по лицею. Педагогическим и другим работникам лицея запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы, продолжительность уроков и перерывов между образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка. Директору лицея запрещается: 5. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с учебно-воспитательной работой спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др. Проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам. Присутствие в группе во время урока работников лицея или других лиц допускается только с разрешения директора лицея или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые находятся на «Доске объявлений», с расписанием уроковвозможными заменами уроков и др. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Работник лицея обязан в порядке, установленном нанимателем, отметить приход на работу, уход с работы, отлучку с работы в течение дня. Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника лицея. Поощрения за успехи в работе 6. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применятся следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и другие поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка или Коллективным договором. Порядок применения поощрений определяется Коллективным договором, а там где он не заключен — директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников. Поощрение работников лицея вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений директора лицея и профсоюзного комитета. За особые заслуги работники лицея представляются, в установленном порядке к поощрению: награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7. Нарушение трудовой дисциплины, т. За нарушение трудовой дисциплины, наниматель может налагать следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за: 7. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия п. Прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения п. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания п. Прогулом считается неявка на работу без уважительной в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее минимального. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций п. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя п. Дисциплинарные взыскания на работников лицея налагаются директором. Дисциплинарные взыскания на директора лицея налагаются тем органом управления образования, которому предоставлено право приема его на работу и увольнения с работы. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется не образец дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка одного месяца со дня совершения проступка не считая времени болезни работника или и пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Приказ о дисциплинарном взыскании. С указанием мотивовобъясняется сообщается работнику под расписку в пятидневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников лицея. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока, как по собственной инициативе, так и ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.

См. также